一、腾讯公司有多少员工
问题一：百度、腾讯、阿里的员工都有多少人？百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。
阿里巴巴包括B2B阿里云计算淘宝天猫独立的子公司还有支付宝
B2B有7000人左右阿里云不详不过不多
整个大淘宝包含天猫最少6000人以上
支付宝2000人以上
目前没有分公司只有成都有个呼叫中心人不多几百人
广州有个华南分部电话销售居多人数不详不过估计也不多
lusongsong/info/post/1015
问题二：腾讯公司有多少个员工最新数据：腾讯计算机系统有限公司目前员工2万5千余人
在腾讯的百度百科里，有员工数一栏，为2014年25万余人，因为员工数是一个动态的东西，明天都有进来和出去的，所有只有大概。
问题三：腾讯公司员工总数有多少？最新数据：腾讯计算机系统有限公司目前员工2万5千余人
问题四：腾讯公司目前的员工数量 15分最新数据：腾讯计算机系统有限公司目前员工2万5千余人
问题五：腾讯公司有多少员工6000人以上腾讯开发的游戏也算腾讯公司
问题六：腾讯公司有多少员工现在you一万多
问题七：QQ腾讯公司一共有多少个分公司？又有多少个员工呢？腾讯公司简介企业概况：腾讯公司成立于1998年，是中国最早也是目前中国市场上最大的互联网即时通信软件开发商。成立7年以来， QQ用户超过5490亿（截止到2006年6月30日）。注册帐户的庞大受众群体现了腾讯对强负载大流量网络应用和各类即时通信应用的技术实力。在中国，腾讯拥有逾3000名员工。公司致力于打造快乐活力的腾讯大学，高度重视人力资本的持续增值，为员工提供丰富的培训与学习机会，帮助员工持续成长，不仅追求产品及业务保持业内领先地位，还追求整体人才素质在业内的领先地位。腾讯要以正直、尽责、合作、创新的价值观，一切以用户价值为依归，发展安全健康活跃平台的经营理念，通过互联网服务提升人类生活品质，最终实现“最受尊敬的互联网企业”的远景目标。 06年企业主要业绩：市值比去年有大幅增长，截至到2007年1月11日，腾讯市值约470亿港元，目前是中国互联网行业市值最高的公司。 2006年度前三季度:总收入：209亿，比上年同期增长1094%利润：80亿，比上年同期增长1212％截止到2006年9月30日，腾讯总资产440亿元，比上年同期增长342%腾讯QQ成为中国第一即时通讯产品,注册账户数5723亿,活跃账户数2214亿,最高同时在线账户数2210万；QQ门户成为中国流量第一门户；截止到2006年6月30日数据,QQ游戏门户成为中国第一休闲游戏门户,最高同时在线数超过260万入围理由： 8999－员工救助热线：当员工遇到个人难以解决的危及人身安全等紧急问题可拨打此分机，公司将充分调用关系资源予以帮助“芬兰有约”：腾讯专门雇用了一名在临床医学、营养学、心理学方面均有较丰富经验的“健康管理顾问”，专门帮助处理员工的心理、生理健康的管理，以及代表公司进行员工的关怀等，倾听员工心声，帮助员工排忧解难。眼保健操与瑜伽：每日定时在办公区播放眼保健操的音乐和瑜伽的音乐，提醒员工在可能的情况下均参与锻炼。组织各类体育运动与比赛提供商业保险。员工加盟公司后的每个周年，均可获得来自公司的祝福和礼物每个员工结婚、生子时均可收到来自公司的祝福邮件及礼金，每个员工在生病期间，可获得公司的关怀，以及鲜花和慰问，如遇员工经济困难，公司提供员工救助金的方式以解决员工的燃眉之急；特别设立Yaya信箱。员工对于部门内部管理的不公正现象可通过此信箱向人力资源部提出申述，人力资源部将本着保密、公正的原则展开调查，并将调查处理结果向当事人反馈。Yaya信箱同时也向员工提供HR政策制度方面的咨询服务为及时响应员工在办公设施和服务方面的需求，公司设立了分机号为5000、6000、7000、8000等热线，分别解决员工在差旅服务、电脑故障、行政后勤服务知识方面的问题或要求。在引导和培养新聘用大学生方面：对新员工记性5阶段系统培训 06年，获悉湖南水灾的消息之后，志愿者自发在公司内发动衣物募捐，短短两天募集了25大箱衣物并迅速捐往灾区。公司领导Leon等带领志愿者利用周末时间赴江西九连山、贵州黔东南等路途偏远的贫困地区，开展了送学费、捐赠文具、捐建图书馆等活动；每周六上午，志愿者风雨无阻前往自闭症儿童康复中心、老人院等进行探访。腾讯投入两千万成立公益慈善基金会，成为国内首家互联网企业设立公益基金关怀员工家属 2006年12月，在深圳工作的某员工父亲患有肾功能衰竭，病情非常严重，为了缓解该员工的精神压力，同时为了更好地给病人进行治疗，公司主动联系到了广州某知名医院的国内外知名肾病专家，>>
问题八：腾讯公司的普通员工工作高吗。《单飞企鹅薪酬报告(2014)》从腾讯离职的10000多人中选取2061人的样本做数据分析、整理和输出，这个样本主要围绕3大类的人员：产品类、开发类和设计类，其中产品类466人，开发类1326人，设计类269人，分别占样本的23%、64%、13%。从报告可以看出，3类人员的薪酬中，产品类最高，开发类、设计类略低，一定程度验证了腾讯产品经理是互联网行业名副其实的“黄埔军校”。这3大类人员占到离职群体的80%以上，基本反映单飞企鹅群体大多数同学的薪酬状况。后续，随着积累样本的增多，榜单将逐步扩大到技术运营类、质量管理类、营销类、内容类和职能类等。
特别强调《报告》中的工资是单飞企鹅入职新单位后的工资而非腾讯在职人员的工资，请留意区分，勿盲目对比，如若造成任何不适，请自行心理调节，或找贵单位相关部门求助。
样本基本情况：
1、样本区域
目前仅聚焦在“北上广深”的同学，回家乡享受工作、生活平衡，享受天伦之乐的同学暂不覆盖。
2、样本状态
目前仅聚焦在“大中型企业职场”的同学,“拿着低工资，攥着大把股票或期权在创业公司”奋斗，很快就是土豪的同学暂不覆盖。
3、样本职级
本科生入职腾讯转正后定级为1级基础等，硕士研究生入职腾讯转正后定级为1级普通等，且工作半年可以申请晋等，1级基础等离职的人数少，且样本参考意义不大，暂不覆盖，故样本统计从1级普通等算起;4级或以上的人员数量极少，且薪酬差异较大，有年薪百万左右的，也有年薪1000万的，样本参考意义也不大，暂不覆盖;腾讯的职级是6级18个子等，相关介绍如下，这里仅涉及单飞企鹅大多数的3级8个子等。
4、样本工资
指单飞后入职新公司offer中的固定月工资，由于很多企业按年薪发offer，有的13个月工资，有的18个月工资，这里统一折算为年薪14个月，便于统一口径对比参考;另外，除专业职级外，是否承担管理职位、公司规模大小也导致工资差异较大，有T3-1单飞后做高级工程师，也有的在做CTO。
5、企业薪酬设计的基本思路
一般企业定薪基于“4P”理论：职位(Position)、能力(Person)、业绩(Performance)和市场(Place)。薪酬一般包括固定收入(工资)、浮动收入(奖金、股票或期权)等，每个公司会根据业务和发展阶段、企业文化、人才类型和市场竞争等来确定。薪酬结构上，一般可以参照：
普通员工：固定收入和浮动收入比例为80%和20%;
中基层管理：固定收入和浮动收入比例为70%和30%~~~60%和40%;
高层管理：固定收入和浮动收入比例为60%和40%~~~40%和60%;
股票、期权等长期激励部分，发放对象、数量等差异也较大，暂不覆盖。
问题九：腾讯员工有多少人别瞎乱猜了 TX业务员推广：1500-2500根据业绩来看不过基本工资在1200左右普通员工：在写字楼工作的2000-3500（不算加班）中层管理：做办公室的2500-5000根据科室和业务量的不同高层管理：主管经理等4500-12万管理常务的不是很高但是电脑技术和营销经理的话工资非常高 CEO懂事会工资每月也是在5万-30万之间以上是基本工资都没有算加班和福利养老等！补充一下以上是TX深圳公司的员工工资，其他城市的差幅也不算大在5%-15%左右！
问题十：腾讯公司员工月收入多少？腾讯公司于1998年11月在深圳成立，是中国最早也是目前中国市场上最大的互联网即时通信软件开发商。1999年2月，腾讯正式推出第一个即时通信软件---“腾讯QQ”；并于2004年6月16日在香港联交所主板上市（股票代号700）。腾讯的QQ秀,现在员工每天收入100万以上，其他七加八加的估计有3000万。
中国最大的国内企业是哪一家？
7月3日，腾讯控股港股市值突破5万亿港元，股价续刷盘中纪录高位。
IT之家了解到，截至发稿时，腾讯控股港股盘中股价达525港元，涨幅达125%，总市值达502万亿港元，约为6477亿美元，市值逼近Facebook的6650亿美元。
今年5月，腾讯发布2020年第一季度业绩报告。2020年Q1腾讯营收108065亿元，同比增长26%；净利润(Non-IFRS)27079亿元，同比增长29%，高于市场预期。
扩展资料：
腾讯公司市值突破5万亿港元的原因：
此次腾讯股价上升或许与近期与贵州老干妈公司合同一案有关。日前，有报道称，腾讯以老干妈拖欠千万元广告费为由，要求法院冻结后者相关资产。而后老干妈迅速报警，并回应称，腾讯被诈骗，老干妈从未与其有任何合作。
之后，该事件及后续引发大众舆论，腾讯发面也通过发布自黑视频等自嘲。有人士认为，腾讯借此事件为自身进行大规模企业形象优化，这或许也是推动其股价上升动力之一。
除此之外，在上月有消息称腾讯频频加码电商，QQ团队正在内测“QQ惠购”、“QQ群橱窗”、“直播购物”等功能，微信也上线了一个名为“群小店”的功能。
受此影响，腾讯市值在6月22日也不断走高，股价重返470港元关口。收盘时，腾讯收涨2911%，报4738港元，市值达4526518亿港元，创历史新高。
参考资料来源：东方财富网－腾讯控股市值突破5万亿港元
参考资料来源：中华网－腾讯控股港股市值突破5万亿港元，股价续刷盘中记录高位
一、中国石油天然气股份有限公司（简称中国石油集团、中石油）是一家集油气勘探开发、炼油化工、油品销售、油气储运、石油贸易、工程技术服务和石油装备制造于一体的综合性能源公司。公司成立于1999年11月5日，是在中国石油天然气集团公司重组过程中根据《公司法》和《国务院关于股份有限公司境外募集股份及上市的特别规定》成立的股份有限公司。中国石油天然气股份有限公司是中国油气行业占主导地位的最大的油气生产和销售商，是中国销售收入最大的公司之一，也是世界最大的石油公司之一。2013年10月，中石油以26亿美元收购巴西石油间接全资附属的一家子公司的全部股权，总计145亿股。2015年6月11日，中国石油与深圳市腾讯计算机系统有限公司签署战略合作协议。
二、中国石油化工集团公司[1]（Sinopec Group）是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。公司注册资本1820亿元，总部设在北京。2007年底，中国石化股份公司总股本867亿股，中国石化集团公司持股占7584%，外资股占1935%，境内公众股占481%。公司在2011年财富世界500强名单中排名第5位。
二、游戏公司的建模师一天都干什么,累吗
一游戏建模师工资高吗？从宏观和微观层面看。
关于游戏建模师工资的问题，要分两个层面来看，一个是宏观的层面来看，游戏建模师的平均工资能排到所有行业的前20名左右吧，做为游戏产业当中非常重要的一个环节，平均工资比其它行业高是非常的正常的。从微观的层面来看，也有有一部分人的工资是很低的，为什么会这样呢？一些只有三脚猫能力的同学，没法做出优质的作品，或者情商很低，在职场当中经常得罪人，尤其是得罪领导，工资不低才怪，当然能力低是大多数人的问题。所以做游戏建模的同学，如果你碰到工资特别低的所谓前辈告诉你游戏建模行业各种负面，没必要听，因为每一个行业都有失败者，而你恰巧碰到的就是这么一个行业的失败者，没必要让失败者引领你的未来，只要你有付出，有努力，能做出好的作品，你的工资会从5K到10K，到年薪100K这都不是问题。问题是：你能，还是不能？
二游戏建模自学能不能找到工作？不靠谱，还是跟高手混吧。
自学能不能找到工作，我的结论是：可以，但是很少。为什么这么说呢？因为很多自学的同学，很少有能学成功的，在自学的过程中，会遇到各种各样的问题，单纯的只靠自己想办法解决，那是非常的难的，也很耗费时间的，很多自学的东西会发现，越到最后，自己越学不下去，所以别说靠自学找工作了，就是靠自学，能完成一套建模作品都很难的，自学最浪费的就是时间，本来跟高手学习10分钟就能解决的问题，非得自己琢磨十天半个月的。
所以如果同学想让自己在游戏建模这个行业真正的立足，能够有一片自己的江湖，一定要跟有经验的高手学习，高手的价值就在于让你，听君一席话胜读十年书。我认识一位游戏建模高手，每天晚上8点都在网上免费直播讲3D游戏建模和次世代的技术知识和思维设计方面的东西，用通俗易懂的讲解，让大家明白什么叫复杂的知识，也可以理解的这么透彻，想学的同学，可以进入他的3D游戏建模教程资料裙：首先位于开头的一组数字是：296，其次处于中间地带的一组数字是：676，最后位于尾部的一组数字是：289，把以上三组数字按照先后顺序排列起来即可。
跟高手学习，才知道自己的差距在什么地方，而不是自己一个人瞎琢磨，我们学习是为了学会，通过这东西找到好工作，而不是跟自己较劲，浪费大量的时间。
三游戏建模师的工作累吗？？不累这事，距离我们有点远。
看到这个问题，我就想笑，我请问同学，你学习游戏建模是来享受生活娱乐的吗？如果想享受生活，可以在家里待着嘛，也可以躺在床上睡大觉，不学习不做游戏建模的工作，肯定不累啊。首先我们要树立一种观念，只要是工作，只要你想在工作当中想做出成绩，那么你就必须去经历累和辛苦这件事情，这是事情发展的必然，没有任何一个行业，你天天在那里舒服的玩，就可以取得非常高的薪水或者职位。
当然除非你爸爸是游戏公司的领导或者老板，你是富二代，你可以凭借关系，在公司里吃香的喝辣的，什么也不用干，问题是我们大多数人不都是普普通通的公民吗？不都得靠自己的努力，去提升自己吗？所以如果你想在游戏建模当中做出成绩，累无所谓，努力就是了。只有在累中，才能淬炼你的实力，淬炼你的思想，累是人生升华的炼丹炉，享受累，累只是一个门槛，我们多少聪明的人没看透累，向累字投了降，其实只要我们在累中前行，你就会成为更优秀的你。
四游戏建模师干得了多久？看你的实力和情商喽。
游戏建模这个行业，十年，二十年，三十年以后都会存在。因为游戏产业在，游戏建模这个产业，就必然不会消亡，当然会有技术的各种革新，游戏是为人类的娱乐服务的，也是目前人类的最大娱乐，而人的天性就是喜欢享乐，所以游戏建模这个行业，会存在很久很久。
至于具体到个人，能干多久，这个事情就不好说了。一般只要你坚持学习各种游戏建模的技术，不断思考总结，做出优质的作品，同时还有一个高情商，善于处理好工作中的各种关系，那么游戏建模这个行业，你会做的很久，你会成为部门负责人，甚至以后做自己的工作室，开自己的公司，这些都不是问题，也就是你从事这个行业会10年，或者20年，或者一辈子。
另外一种情况，你不愿意学习，不愿意努力，只想等着天上掉馅饼，即便是学习了，也是一瓶子不满半瓶子晃悠，没什么能力，什么像样的作品也做不出来，还处理不好公司里的各种人际关系，还容易得罪人，那么你的游戏建模师之路，估计是干不久的，可能几天，可能勉强一两年，但是肯定不会太久的。
五游戏模型师，主要做什么工作？
1、建模。
游戏建模师，建模这个工作是肯定要有的。建模这个过程是游戏设计里面的重要环节，主要用的工具就是3dMax、maya、zbrush等。建模这块又可以分为角色建模、场景建模这两块，角色建模，即创建人物、NPC等角色的3D模型；场景建模，即建造游戏里面的整个场景的3D模型，如塔、树木、房屋等等。
2、贴图。
游戏建模师，贴图也是必须会的。没有贴图的3D模型只能算是一个半成品，还需要通过贴图给模型添加上颜色，光影等等细节。手绘贴图主要用到的工具就是BodyPanit、次世代材质贴图SP。
做游戏模型贴图时，展UV是必须的，将三维的模型展开成为二维的平面，在这个平面上进行绘制贴图，添加细节等。简单的说，你把3D模型想象成一个普通，没有任何包装的纸盒子，你想把它变好看些，需要在纸盒子表面画上图画，或者是贴上贴图，最好的方法就是先把纸盒子整个展开来，然后再开始。展开UV，就是展开纸盒子的这个过程，展开的平面，就相当于是盒子的UV。
六游戏建模有哪些入门小知识。
（一）游戏原画分析。
游戏模型师拿到游戏原画，首先看轮廓剪影，从正面推测出侧试(和顶视)的立体起伏关系，为道具模型的建立做好基础准备。
（二）模型道具建模思路。
要点：局部拆分制作，然后合并。每一部分都用最适合自己的命令进行游戏模型建模。这样快速，并且命令运用和知识点也容易归纳。轮廓造型复杂的用样条线勾画，圆柱和方形的分别用3DMAX自带几何体进行塌陷挤出。
（三）游戏模型道具制作，局部拆分制作要点：
1.不要按图片照着勾线，学习阶段需要锻炼自己的眼力。
2.游戏模型的厚度起伏要有层次感。
（四）UV拆分。
（1）平面投射：把凌乱的uv放在一个框里。
（2）拆解：按照运算不出错、不拉伸、容易摆放省空间的原则进行拆解。
（3）运算：解决拉伸问题。
（4）摆放：细节多的放大，细节少的缩小;空间利用率优先，接缝问题其次，在往后就是绘制是否顺手。
（5）贴图绘制：要学会需找固有色，但是不要用原画的暗部色或者亮部色做参考;用游戏原画每块物件的中间色作为参考。
三、香港养老保险怎么买
你好这边我是香港保险公司的持牌代理人。前几天我撰写了一篇关于挑选香港储蓄险的文章。这边我发到这里来，供你参考，有问题可以加我联系，谢谢。保险公司哪家强，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：最新榜单！全国十大保险公司排名
第一，问一下自己我做这笔储蓄的目的是什么？
明确自己的需求，有的客户纯粹可能是从内地第三方口中得知了香港的某某公司的某某产品收益率多高，有的客户可能是朋友之前买过。我们，首先还是要明确一下自己的目标，比如，是为了养老？为了子女教育？还是为了财富的保值增值呢？
如果纯粹是跟风，或者理解为存钱，那可能就有机会买不到真正适合自己的产品了。我这里我简单介绍一下香港储蓄险的主要类别，
纯储蓄理财（这个跟市面上其他非保险储蓄类似，仅提供投资收益）；带有较多身故保障成分的储蓄（身故受益人可以获得相当于保费若干倍的赔款）；带有每年返还的长期储蓄（投保一定时期后每年/每月可以从计划中提取一笔固定的返还）后期可以转换年金的储蓄（在退休时可以选择将储蓄转换为一份终身领取年金的计划）；在身故时可以传承资产甚至是保单的储蓄（主要针对资产的有效传承，可以将保单的受益人指定为新的保单持有人）。
所以呢，大家还是要结合需求，做好需求和产品的完美搭配。有的客户明明是想给孩子做教育金，非得跟我说身故杠杆没有哪家的高，有的客户可能是想20年就退出，非得说她朋友也买了某未来。。有的朋友一上来就非常自信的说，我听说某家宝是性价比最高的，却不知垃圾债券为何物，且其公司大股东连续换了好几次了。。
第二，我的风险承受能力几何？我是偏保守呢还是偏激进的投资者？
到保险公司购买保险理财产品的当天，代理人都会让客户填写财务需求分析（FNA）的问卷。像我的话，如果确定客户有意向购买的话，我都会事先把自制的一套FNA问卷发给客户，这样不仅是对客户负责，也是保险公司的第一道把控。
我们去银行购买基金类的理财产品，也有类似的问卷。保险公司、银行这么做，主要是为了判断客户目前的投资经验和风险承受能力适不适合投资此类产品。这是因为，不同投资能力的人，所能驾驭的投资种类也不同。
风险与收益并存，但是大家也不要以为“高风险、高收益”这一规律对于所有的投资者而言都是公平的。由于信息不对称等原因，在高风险投资中，经验丰富的投资者更容易获得“高收益”，而经验较少的投资者就算是承担了高风险，在绝大多数情况下也只有被“割韭菜”的份儿，根本拿不到所谓的“高收益”。
股市里常说”七亏二平一赚”，通常而言，各类投资的“风险与收益”的关系如下所示：
银行存款≤国债≤传统保险≤企业债券≤分红保险≤基金、投资相连保险≤股票≤其他（比如衍生品、私募等）
可以看出，储蓄保险产品的风险和收益大多介于国债和基金、股票之间，属于“中等风险、中等收益”的产品。其中，传统险（不包含任何非保证收益）的风险最低，分红险（带有非保证分红）的风险中等，投连险（与某基金挂钩，不保本）的风险最高。
由于“低风险、低收益”的银行存款和国债通常跑不赢通胀，对于投资经验不算特别丰富的朋友而言，如果没有信心能到股市上去“割韭菜”，选择保险类投资还是相对稳健、靠谱的。
第三，我是否了解分红的波动性、实现率和折现率呢？
这个波动率是我经常和客户提到的概念了。什么叫波动率呢？因为我们的产品，主要的投资方式，一是债券类的固收，二是股票类的权益资产。那么我们知道固收收益相对低，但是是很稳定的，它们呢，就支撑起了我们产品里的分红的保证部分；那么权益类呢，就支撑起了非保证的部分（分红险的非保证，以及投资相连保险的非保证部分）
对于不同的保险计划，保险公司会在背后配置不同类型的资产来达成预期的投资目标。固收类资产占比高的产品，保证收益高，预期收益低，非保证收益波动性较小；权益类资产占比较高的产品，保证收益低，预期收益高，非保证收益波动性较大。
如果有两份特性相近的分红险储蓄产品，单纯比较预期收益的高低是不科学的，一定要结合产品的保证收益、非保证金额的占比、非保证金额的预期波动范围以及产品的过往分红实现率来进行综合考量。
btw有的客户给我发来保记的过往20年的一款产品的“实际年化回报率”，这个”年化回报率“跟我们平时所说的内部收益率（IRR）根本不是一个概念，IRR是年复利的概念。试问，我们的某未来20年的IRR才5左右，它公布的数据怎么会有6.8%呢？这个我相信如果一家保险公司总是玩文字游戏的话，客户又不是傻子难道不会有人发现其中的猫腻么。上次我的文章里也指出来一个比较隐蔽的文字游戏了，比如它的官网上还有“归原红利总现金价值比率”，总现金价值比率跟保监GN16要求的分红实现率能一样么？
归原红利总现金价值比率=实际的总现金价值/（保证现金价值+投保时计划书里写的预期的归原红利），
而总现金价值=（保险现金价值+归原红利+特别红利），试问，上面这个公式的分母里，反正是不包含”特别红利“的，所以它有时候是会大于100%的，那么客户在保险公司官网上看到这么一个率，会不会被误导以为产品的分红实现率很高呢？
分红实现率=实际非保证分红/投保时计划书里写的预期分红。
所以，大家在研究比对产品时，一定要小心。。
ps我补充一下，有的客户在观察分红的时候，发现计划书里有个悲观和乐观的情形。在这里我解释一下，保险公司，在开发一款储蓄分红的时候，会根据不同的投资配比（比如说股票投资60%，债券40%），使用经济情景模拟器（Economic Scenario Generators），来模拟未来年度的保单投资收益情况。
我们举个例子，
第一种情况下，我们的投资收益是这样的：2019年5.4%，2020年3.1%，2021年-1.5%，2022年10%...（权益类资产比重越高，预期收益就越高，收益率的波动性就越大）
第二种情况下，我们的投资收益情景：2019年2.4%，2020年3.3%，2021年4.5%，2022年5.4%...
经济情景模拟器演示
保险公司所设置的悲观情景，是100次经济模拟中，排名第75的结果；
保险公司所设置的乐观情景，是100次经济模拟中，排名第25的结果；
保险公司所设置的标准情景，是100次经济模拟中，排名第50的结果。
最后一个是折现率的概念，也就是英式分红里，保险公司在客户提前支取现金价值时，设置的一个惩罚比率，是为了防止客户过早支取而设置的惩罚比率（英式分红产品，设置好提前支取的惩罚比率后，保险公司才会把投资的标的，多配置为流动性较低的权益类资产），有关详情可参阅我之前的文章：
香江漫谈：购买香港储蓄分红险的一些注意事项（一）
第四，我的这比投资，是否能够匹配未来的现金流？币种方面，是不是考虑好了？
“匹配现金流”是匹配保险需求重要的原则。如果无法匹配未来我需要用这笔资金的一个现金流，可能会与当初设立的人生目标，会有错位。
现金流的匹配有两个要素，一是时间，二是金额。
比如说，有客户做一笔保险储蓄，目的是给孩子存一笔教育金，在孩子出国读大学时使用。孩子现在3岁，预计18岁~20岁期间每年的留学费用支出为30万人民币。
一款储蓄产品必须能在投保15年后的三年中每年提供30万元人民币的返还，才能够“完全匹配”客户的现金流。
如果市场上没有能够“完全匹配”此现金流的产品，那么退而求其次地选择一款能够在15年后一次性返还90万元人民币的产品也是可行的。
不过，如果某保险产品在投保第15年时还没有度过产品的“封闭期”（即在第10年时的现金价值仍低于总保费，或者在退保时要收取较高的退保惩罚，比如英式分红产品），则不适合用来做这笔现金流的匹配。
另外，币种的匹配，您是否考虑好了呢？
币种的匹配，主要是为了减小未来现金流匹配过程中由于汇率波动所导致的亏损。
我们还是举例子把。假如客户预计孩子在18岁~20岁期间每年的留学费用支出是5万美元，假设客户投保的是人民币保单，由于保单提取的是人民币，而要匹配的现金流是美元，就会导致现金流的“匹配不完全”。15年后，如果美元对人民币升值10%，客户就要额外承担10%的亏损；同理，如果美元对人民币贬值10%，客户则可以额外获得10%的收益。
客户可能回文联，我不想接受这样的不确定性，不愿意接受拥有不确定性的风险波动。所以呢，为了对需求的货币币种进行“完全匹配”，客户最容易做的就是使用美元保单来对这笔拥有特定外币需求的储蓄进行对冲，从而减小现金流的汇率风险。
第五，我投资的产品流动性如何？
保险储蓄大多数都是长期投资计划，因此流动性较差，在早期退保会承担较多的损失。
不过，牺牲了资金的流动性，才能够换来比其他短期理财产品高得多的收益率。国债也是一样的道理。
投资期限不同，美债收益率也是不同的
建议大家在挑选储蓄计划时，关于流动性，考虑一下这两点：第一，投资一开始是否有一个明确的储蓄目标？投保后我会不会临时用这笔保险资金去做其他事情；第二，自我观察，或者咨询您的理财顾问该储蓄计划的流动性，主要包括现金价值的回本时间（即在第几个保单年度现金价值与总保费相等）、退保时是否收取手续费、分红方式（非保证分红是以现金分红还是保额分红的形式存在）等，以确保产品的流动性能够满足需求。
保险产品的流动性虽然较差，但保险公司也给客户提供了“应急选项”，比如说，客户可以使用保单贷款来补充急需流转的“应急资金”。香港大多数保险公司都允许客户借贷相当于保单现金价值90%的款项，并收取一定的利息（这里并不是说保费的融资，是保单贷款，注意区分）。
第六，公司财务状况。
很多在挑选保险计划的时候，可能从来没有把保险公司的财务实力考虑在内，而是认为保险公司100%会兑现当初的承诺。
虽然保险公司的违约概率确实要比其他公司低很多很多，这是因为保险行业作为金融行业的三大支柱之一，是受当地甚至是全球金融监管部门严格监管的。
按照目前大多数监管体系的标准，在监管有效的前提下，只要一家保险公司的偿付能力充足，那么在接下来的一年中就有99.5%的概率不会陷入破产境地。
只不过，即便有0.1%的破产概率，也不应该被说成是“刚兑”。
为了尽最大可能避免自己的保险合同因“公司经营不善、破产、被收购”而导致的保证利益或非保证利益“打折”，建议大家在选择保险产品时，将承保公司的财务实力、内含价值、利润结构、评级、经营稳定性、品牌影响力、偿付能力充足率等因素也纳入综合考量范围之内。
最后我们小结一下，客户来港投保，是多元化资产配置的一部分，大家做的很好，并不想把鸡蛋放在一个篮子里面。大家可以参考一下我的这6点建议，1.明确自身需求；2.了解自我的风险承受能力；3.分红保单的波动率是什么；4.现金流和币种匹配了吗；5.流动性几何，分红方式我是否了解；6.保险公司的财务状况是不是可以咨询一下代理，或者自己研究一下财报等等。希望对大家有帮助。
*专栏/微信公众号：香江漫谈，有需要咨询可以加我微信：tsengyimiao
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