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可以不给法定代表人发工资,只交社保吗?个税

发布日期:2022-10-10 浏览次数:

  刚刚过完今年的个税汇算清缴时间节点,你做完了汇算吗?结果是补税还是退税?围绕个税和社保,其实也有很多税务事项和风险,本文来给大家说说个税的事情。
 
  主要说以下3个方面的事项:
  1、可以不给法定代表人发工资和交社保吗?
  2、个税长期零申报有问题吗?
  3、社保优惠政策延期了!
  下面逐一讲解。
  一、可以不给法定代表人发工资和交社保吗?
  根据社保法相关规定,用人单位是有义务给员工缴纳社保的,这个义务不随员工与公司协商或单方面变更而消失,也就是说,公司必须给员工缴纳社保。
  那这里就有一个问题了,法定代表人一定是公司员工吗?
  有些人说,这还是个问题吗?法定代表人能不是公司员工吗?这你还真是粗心了,法定代表人可不一定是公司员工。
  按照公司法的规定,公司的法定代表人,由董事长、执行董事或者经理担任。如果是(总)经理担任,那他肯定是公司员工,但是如果是董事长或者董事担任,那就不一定是公司员工了。
  所以,如果法定代表人不是公司员工,跟公司没有劳动关系,那么公司是可以不给他发公司交社保的。
  但如果是公司员工,那么公司就有义务给他交社保。至于发不发工资,这个没有硬性规定,但是不论从税前扣除来说,还是从合理角度来说,为什么不给发工资呢?
  二、个税长期零申报有问题吗?
  个税长期零申报,可能是有两种情形:
  情形1:初创公司,没有员工,所以没有工资薪金支出,所以不用缴纳社保和个税,所以个税零申报,这种情形是正常的,没什么问题。
  情形2:不少企业进行筹划,将工资调整到起征点以下,以前个税起征点是3000元时,工资就普遍是2800-2900元,后来起征点提高到5000元,员工工资就大部分是4800元-4900元,然后通过其他途径发放超过起征点的工资,造成应纳税所得额为0,个税长期为零申报。这种情形下的零申报,本身就是违法的,风险极大。
  三、社保优惠政策延期了!
  今年以来,出台了不少税收优惠政策,比如增值税留抵退税范围进一步扩大,不仅增量可以退税,存量也可以退税,还有针对小微企业的税收优惠等等。
  而对于社保,也出台了缓交政策,并且还将政策的执行期限进行了延长。具体如下:
  1、失业保险的费率降低到1%(单位部分0.5%,个人0.5%),且该政策的执行期限延长到2023年4月30日。
  2、对5个行业的企业实施部分社保费缓交政策,部分社保费指养老保险、失业保险、工伤保险费,5个行业如下图所示:
  而对不同费用的缓交期间,如下图所示:
  并且,如果是个体工商户等参加灵活就业的人员,2022年缴纳社保有困难的,也可以自愿缓交,只要在2023年年底前补缴就可以了。